blog.testowka.pl

Jeśli nie wiadomo o co chodzi…

opublikowany przez 10, Lut, 2015, w kategoriach Praca, Programowanie, Testowanie, Zarządzanie

…to chodzi o pieniądze…

Konkretnie o stawki w widełkach płacowych w ogłoszeniach o pracę. Już któryś raz spotkałem się z opinią, że ogłoszenia o pracę dla developerów/testerów/etc. powinny zawierać widełki płacowe. Oczywiście się z tym zgadzam. Ale ostatnio na grupie poświęconej testowaniu oprogramowania na Facebooku pojawił się też pomysł by widełki te nie były zbyt szerokie. Z perspektywy (dosyć świeżego) pracodawcy to mnie to troszeczkę ukłuło.

Co jeśli ktoś płaci ludziom faktycznie pomiędzy 2k a 10k PLN i to faktycznie zależy od umiejętności danej osoby? W Pragmatic Coders szukamy zarówno doświadczonych wymiataczy jak i osób ambitnych lecz jeszcze z niewielkim doświadczeniem, które maja duży potencjał. Ponadto zdarza się, że sporo osób z najwyższymi oczekiwaniami finansowymi (pytamy o to zanim zaprosimy kogoś na rozmowę) wypada dużo słabiej na rozmowach niż osoby z oczekiwaniami z pierwszej połowy widełek.
 
Sami zatrudniamy ludzi i stawki są naprawdę różne (może nie aż tak rozjechane, ale jednak) i faktycznie jest to w dużej mierze zależne od ich umiejętności. A raczej od tego jak dobrze wypadną na rozmowie/podczas rozwiązywania zadań rekrutacyjnych.
Jeśli chciałbym wrzucić widełki typu 8-10k to musiał bym podziękować większości kandydatów, których zatrudniliśmy bo najzwyczajniej ich umiejętności nie były dla nas tyle warte. Nie wiem też ile osób doszło by do wniosku, że są po prostu „za słabe” na takie pieniądze i by do nas nie napisało. Niemniej jednak dzięki temu, że nasze widełki są szersze pracujemy teraz z ludźmi z dużym potencjałem, których pensje odpowiadają ich umiejętnościom.
 
To co proponuję wszystkim malkontentom, którzy narzekają na brak czy niedokładność widełek to aby podawali swoje oczekiwania finansowe w przesyłanych CV. Wystarczy zrobić tam dopisek, żeby pracodawcy nie zawracali nam głowy jeśli uważają, że na podstawie CV/profilu na linkedIn/20 minut rozmowy przez telefon nasze umiejętności nie są dla nich tyle warte, lub jeśli w ogóle nie są w stanie tyle zapłacić komuś na tym stanowisku. Z mojego doświadczenia – takie coś w zasadzie eliminowało temat pieniędzy podczas dalszych rozmów lub było to dogadywane z różnym skutkiem na samym początku komunikacji. I pisze to zarówno z perspektywy kandydata jak i pracodawcy. 
 
Oczywiście moja propozycja nie wyklucza potrzeby widełek w ogłoszeniach. To tylko pewna propozycja rozszerzenia netykiety dla wspólnego dobra pracodawców i kandydatów. 
 
Z trzeciej strony jeśli dla kogoś jedynym powodem do tego by z nami współpracować miała by być kasa, to nie jestem przekonany czy wszyscy będziemy docelowo z takiego układu zadowoleni.
Osobiście gdy, kiedyś szukałem pracy to uważałem, że podanie moich oczekiwań płacowych na początku kontaktów (w CV, pierwszym mailu, przez telefon) to po prostu pragmatyczna oszczędność czasu osoby rekrutujące ale także przede wszystkim MOJEGO… Także szczerze polecam taki sposób komunikacji – także z nami gdybyście programowaniem w Pythonie byli zainteresowani.


3 Comments for this entry

  • j23

    Powtórzę tutaj komentarz z FB: jeśli Twoja firma ma w swoim zapotrzebowaniu tak duży rozstrzał kompetencji, to może warto zastanowić się również nad podziałem otwartych rekrutacji właśnie pod tym kątem? Bardzo szerokie widełki ze względu na fakt iż „szukamy zarówno doświadczonych wymiataczy jak i osób ambitnych lecz jeszcze z niewielkim doświadczeniem, które maja duży potencjał.” wskazuje na to, że to wymaganie nie jest doprecyzowane (taki dla mnie odpowiednik bardzo wysoko punktowanej historyjki Scrumowej, którą możnaby rozbić na mniejsze).

    Argument pt. „Ponadto zdarza się, że sporo osób z najwyższymi oczekiwaniami finansowymi (pytamy o to zanim zaprosimy kogoś na rozmowę) wypada dużo słabiej na rozmowach niż osoby z oczekiwaniami z pierwszej połowy widełek” jest moim skromnym zdaniem nieadekwatny do poruszanej tematyki: taka sytuacja ma szansę się zdarzyć bez względu na to, czy ogłoszenie o pracę zawiera te widełki czy nie, ba – niezależnie od tego czy są to widełki szerokie, czy wąskie.

    Pozdrawiam!

  • Kaczus

    Jeśli widełki są między 2-10k zł, znaczy, że szukacie państwo kandydatów na kilka róznych stanowisk. Na konkretne stanowisko stawki powinny być znane. Jesli rekrutacja jest rzeczywiście na kilka stanowisk, to po prostu należy to podać i widełki na każdym ze stanowisk.

  • mrbadkat

    Może i nie byłoby problemów, gdyby to aplikujący programista od razu przedstawiłby wam stawkę. Tylko wiesz.. kto pierwszy poda liczby ten przegrywa 🙂

1 Trackback or Pingback for this entry

Skomentuj